因高溫天氣停止工作不得扣工資-新華網(wǎng)

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　　原標(biāo)題：江西保障高溫季節(jié)勞動(dòng)者權(quán)益，明確：

　　因高溫天氣停止工作不得扣工資

　　近期江西持續(xù)高溫，為做好高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)安全和身體健康，江西省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)權(quán)益保障有關(guān)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，對(duì)高溫季節(jié)勞動(dòng)權(quán)益保障工作作出專題部署，要求各級(jí)人社部門加強(qiáng)對(duì)建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、疫情防控點(diǎn)位等高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)心愛護(hù)，指導(dǎo)督促用人單位落實(shí)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　因高溫天氣縮短工時(shí)不得降低勞動(dòng)者工資

　　《通知》要求用人單位按照相關(guān)要求，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，對(duì)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整工作崗位。

　　不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　《通知》再次強(qiáng)調(diào)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要按照《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問(wèn)題的通知》(贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào))要求，向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為6月、7月、8月、9月，從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)人員每人每月不低于200元;用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的，每人每天不低于20元。用人單位為勞動(dòng)者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　加大檢查建筑環(huán)衛(wèi)物流等行業(yè)

　　據(jù)悉，下一步，江西各級(jí)人社部門將會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)高溫季節(jié)期間用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)建筑、環(huán)衛(wèi)、物流等行業(yè)的露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的執(zhí)法力度，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼支付、工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況。

　　對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，依法查處并責(zé)令改正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（記者王琴紅、實(shí)習(xí)生江茹昕）